4月30日，俞敏洪通过个人社交平台发布长文，正式回应连日来引发全网热议的东方甄选股权激励事件，也让这场始于核心主播离职、发酵于 5 亿港元股权分配的舆论风波，迎来了最关键的发声。
“这两天东方甄选授予员工股权的事情，被大家吵得有点热闹。” 俞敏洪在开篇直言，其中被舆论聚焦最多的，便是此次分配到他手中的每年60万股股权。而这份回应的核心，是他明确承诺，未来股权兑现完成纳税义务后，所得全部现金将分作三个用途：设立董事长奖励基金，用于奖励为东方甄选做出杰出贡献的员工；捐给新东方基金会，用于农村中小学生帮扶；另有一部分将捐赠给北京大学，定向帮助来自农村的北大学生。
这场舆论风波的起点，要回溯到三天前。4月28日晚间，港股上市公司东方甄选发布公告，依据2023年股份激励计划，向302名董事、高管及核心员工授出1930.14万股股份奖励，占公司已发行股份总数的1.82%。以公告发布当日28.44港元/股的收盘价计算，这份激励计划总市值高达5.49亿港元，折合人民币约4.79亿元。
公告披露的分配方案显示，此次股权激励采用零成本授予的模式，激励股份归属发行价为零，总归属期为三年，按每年三分之一的比例匀速解锁，且承授人须达成年度考核目标后方可完成归属，公司明确此举旨在 “绑定核心团队、稳定管理层与骨干员工，强化长期增长动力”。其中，身兼执行董事、董事会主席兼CEO三职的俞敏洪获授180万股，对应市值约5119.2万港元，占此次授出股份的9.3%；执行董事、CFO尹强获授45万股，对应市值约1279.8万港元；其余1705.14万股则全部分配给300名核心员工，人均获授股份市值约161.65万港元。俞敏洪在回应中提及的 “每年60万股”，正是180万股总份额分三年匀速解锁后的年度对应额度。
这份看似覆盖广泛、诚意十足的激励计划，落地之初却并未迎来一致的认可，反而迅速陷入舆论争议的漩涡。最核心的导火索，是这份激励计划发布的时间点，距离明明、天权、中灿、林林四位初代核心主播集体官宣离职，仅仅过去了三天。随着这四位主播的离场，曾被粉丝称作东方甄选 “F4” 的初代核心主播阵容，加上此前出走的董宇辉、顿顿，已全数告别平台，这也让不少网友和粉丝直言 “扛着公司走过低谷的人转身离场，分蛋糕的名单里却没有他们的名字”。
舆论的持续发酵，也让俞敏洪的这份回应显得尤为关键。在长文中，他特意澄清，从东方甄选成立至今，自己从未在公司领取过一分钱工资，最初也曾明确向管理层和董事会表示，不接受此次股权激励，最终是董事会以 “其为公司付出的努力与贡献需要对等匹配” 为由再三坚持，他才最终答应领取这份股权。除了明确股权收益的全部捐赠用途，他也在文末表态，将竭尽全力带领东方甄选继续进取，同时向外界发出人才邀请，承诺有志之士的付出一定会得到相应的承认与肯定。
俞敏洪的回应，为这场舆论风波画上了一个阶段性的句点，但东方甄选的转型大考，才刚刚进入深水区。从依赖个人IP的流量神话，到打造可持续的平台化零售能力，这条路没有捷径可走。股权激励是稳定军心的手段，却不是一劳永逸的答案，这家曾凭借知识直播创造行业奇迹的企业，能否在新的赛道上再次证明自己，市场与时间，都在静静等待答案。
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